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为雇员购买商业保险可以减少雇主的赔偿责任。

2019-12-27 19:51保险资讯网编辑:保险资讯网人气:


  2018年9月18日,一家公司雇佣了朱之贵为他装卸食品。在装载过程中,朱之贵从车上摔下来,导致左肱骨骨折,左肘开放性损伤。那一天,朱之贵被送往医院住院,他花了 36000 多元用于医疗费用。后来,它被一个司法鉴定中心认定为 9 级残疾。

  此前,该公司已为全体雇员投保了团体人身意外伤害保险,每人保额10万元,附加团体意外伤害医疗保险,每人保额5万元。保险合同约定:意外残疾保险金,九级伤残的给付比例为20%。

  根据合同约定,经公司同意,保险公司将赔偿朱志贵一次性保险理赔 90,000 元以上。

  事后,朱志贵与公司协商赔偿事宜时,公司提出,人身意外伤害保险是由公司出资交纳,公司承担的赔偿数额中,应扣除保险公司的赔偿数额,朱志贵不同意扣除。

  如果双方协商失败,朱志贵将公司起诉到法院,请求命令支付医疗费、误工费、护理费、住院食品补贴、伤残赔偿和受抚养人 (女儿 14 岁) 的生活费精神损害赔偿等。,总计超过 150,000 元。

  法庭审理时,公司答辩提出,朱志贵一次受伤,不应获利双份赔偿。因公司为包括朱志贵在内的劳务人员投保了团体人身意外保险,且经公司同意,朱志贵已经获利保险公司的赔偿,故应对已赔偿数额予以扣除。

  朱志贵认为,根据《保险法》条第二款,“投保人应当为与其有劳动关系的劳动者投保人寿保险, 并且不得指定被保险人和其他近亲属为受益人。"当人寿保险中的被保险人遭受人身意外伤害时,除了根据保险合同获得保险利益外,他有权依法向侵权责任方索赔, 因此,公司无法获得相应的减免,因为它已经投保了团体人身意外伤害保险。

  法庭审理认为,本案争议焦点是:公司给朱志贵购买的人身保险是否可以减免被告方的赔偿责任?由于法律对提供劳务者受害责任纠纷确认为侵权纠纷,采取填补损害的宗旨,所以,根据补偿原则,对于受害雇员而言,只要能够弥补损失即可。尽管雇主不是案涉保险合同利益的直接享有者即被保险人,无权以自己的名义直接请求给付保险金,但是,这不妨碍其从保险合同利益直接享有者的获益行为中间接受益,即相应免除自己本该对雇员承担的赔偿责任。

  因此,在确认朱之贵的各种经济损失金额后, 法院判决,该公司在扣除保险公司已经支付的赔偿金额后,将赔偿朱志贵的各项经济损失 52139.74 元。

  【评析】

  《保险法》条第二款规定的情况有一个先决条件,即, “投保人应为与其有劳动关系的劳动者投保人寿保险”,而在这种情况下,公司与朱之贵之间的关系是劳动关系而不是劳动关系。根据法律,没有禁止意味着自由,公司可以成为保险合同的间接受益人。

  此外,依据公平原则,雇主出资为雇员购买团体人身意外保险的目的就是为了减轻、分散自己的责任,并确保雇员在遭受意外伤害时及时获得赔偿。从经济学角度评判,这是一项“双赢”举措,它不仅分担了雇主责任,还保障了雇员利益。在此前提下,雇主作为出资投保人,应当在符合理赔条件时从中获得相应的利益。

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(来源:未知)

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